Kesejahteraan Pegawai

Kesejahteraan Pegawai. Apa saja jenis program kesejahteraan karyawan? Bagaimana pula perusahaan meningkatkan keuntungannya dengan membuat karyawan makin sejahtera?.

Program kesejahteraan karyawan sebaiknya sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan tidak melanggar peraturan pemerintah Menurut Moekijat (2000174175) tujuan pemberian program kesejahteraan pada perusahaan yang mengadakan program kesejahteraan terdiri dari dua yaitu bagi perusahaan dan pegawai 1 Bagi Perusahaan Mengurangi.

Biro Sumber Daya Manusia

Program kesejahteraan karyawan akan mengurangi ketidakhadiran karyawan Banyak karyawan yang ogahogahan masuk kerja karena tidak nyaman bekerja Akibatnya mereka jadi sering terlambat dan absen Jika perusahaan Anda mengutamakan kesejahteraan karyawan hal ini tidak akan terjadi Penelitian menunjukkan bahwa memiliki program kesejahteraan.

Pengabdian Masyarakat STIH Iblam Jakarta Perkuat Jaminan

Kesejahteraan karyawan yang tidak terjamin akan berisiko meningkatkan konflik di kantor baik antarkaryawan maupun dengan pihak manajemen Apalagi jika kesejahteraan tersebut tidak diberikan secara merata Wah bisabisa hubungan antarkaryawan jadi nggak harmonis Ya ini jelas akan membawa pengaruh buruk pada jalannya bisnis perusahaan.

REFORMASI KESEJAHTERAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

Meningkatkan kesejahteraan pegawai dalam hubungannya dengan kebutuhannya pribadi maupun kebutuhan sosial 8 Memperbaiki hubungan masyarakat 9 Mempermudah usaha penarikan pegawai dan mempertahankan 10 Merupakan alat untuk meningkatkan kesehatan badaniah dan rohaniah pegawai 11 Memperbaiki kondisi kerja.